El Sindicato rechaza la imposición obligatoria de la app «SiPer Móvil» en teléfonos particulares

El Sindicato del Personal de Vialidad Nacional – 7.° Distrito Santa Fe, a través de una presentación formal firmada por su Secretario General, Pablo Miguel Nasime, y el Secretario de Hacienda y Finanzas de la Federación del Personal Vial (FEPEVINA), Marcelo José Bertolotti, notificó la impugnación y rechazo absoluto de la Nota N.° NO-2026-77597145-APN-DSF#DNV. La directiva emitida por la Jefatura del 7.° Distrito pretendía imponer el uso obligatorio del aplicativo «SiPer Móvil» en los dispositivos móviles personales de los trabajadores para registrar «fichadas intermedias en destino» mediante geolocalización durante las comisiones de servicio. Desde el gremio calificaron la medida de arbitraria, ilegal y configurativa de un abuso de autoridad que atenta contra los derechos constitucionales y salariales del personal.

En la presentación gremial, dirigida a la Jefatura del Distrito con copia a Recursos Humanos y a la Comisión Paritaria de Interpretación, los dirigentes señalaron que la disposición vulnera de manera directa el Convenio Colectivo de Trabajo N.° 874/07 «E». El sindicato denunció un abuso del ius variandi por parte de la patronal al pretender condicionar unilateralmente la percepción de adicionales como Operatividad Zonal, Viáticos y Desarraigo. Según expresaron los representantes viales, cualquier modificación en las condiciones salariales o en los mecanismos de acreditación horaria requiere de manera indeclinable el tratamiento en el ámbito paritario y no puede aplicarse mediante resoluciones administrativas sorpresivas.

El escrito fundamenta además que la directiva vulnera el Principio de Indemnidad Laboral y el derecho a la intimidad protegido por los artículos 18 y 19 de la Constitución Nacional y la Ley N.° 25.326 de Protección de Datos Personales. Desde el Sindicato remarcaron que los teléfonos celulares son bienes de propiedad privada y no herramientas institucionales de trabajo. Al exigir la descarga del aplicativo y la activación de geolocalización forzosa, el Estado empleador traslada indebidamente a los agentes los costos de conectividad, el consumo de datos, el desgaste de los equipos y los riesgos ante roturas o robos en comisión de servicio, eximiéndose de su obligación legal de proveer la infraestructura técnica necesaria para el control de presentismo.

Ante la gravedad del hecho, el gremio solicitó la revocación inmediata de la norma, la restitución de los mecanismos físicos habituales de fichada y la convocatoria urgente a una mesa de trabajo paritaria para encauzar la discusión reglamentaria. Asimismo, la conducción del SPVN 7.° Distrito dejó asentada la reserva de derechos para elevar la denuncia ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y accionar judicialmente en caso de que algún trabajador sufra descuentos, sanciones o la afectación de sus haberes derivados de esta directiva.